行動計画（次世代育成支援対策）

株式会社こもれび　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働き易い雇用環境の整備を

行うため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間：令和6年４月1日～令和11年3月3１日

２.内容

目標１：現在導入されている育児・介護に関する制度について、制度の周知を図るととも

　　　　に社員の皆実態に応じた柔軟な制度の導入を目指す。

＜対策＞

●　２０２４年８月～　　　社員へのアンケート調査、検討開始

●　２０２４年９月～　　　制度の導入、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知

目標２：有期契約社員を含む全社員の年次有給休暇の取得促進

 ＜対策＞

●　２０２４年　９月～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

●　２０２４年１０月～　　社内検討委員会での検討開始

●　２０２４年１０月～　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施

●　２０２４年１１月～　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどに

　　　　　　　　　　　　　よる取得促進のための取り組みの開始