行動計画（女性活躍推進法）

株式会社こもれび　女性活躍推進法に基づく行動計画

〇計画期間：令和4年4月1日～令和9年3月31日

【目　標】

〇多様な働き方ができるよう、復職する女性を年間２名以上採用する。

【取組内容・実施期間】復職しやすいよう、退職時にリターンパスポート

　　　　　　　　　（また一緒に働こうというパスポート）をお渡しします。

●令和４年４月～　会議等で責任者に周知し、女性の働きやすい環境について理解を

　　　　　　　　　深める。　　　　　　　

●令和４年７月～　経営計画書に記載し職員全員に周知、安心して戻れる環境を整える。

●令和４年８月～　退職者へ積極的に声掛けをしていく。 

【取組内容・実施期間】復職しても不安なく業務に取組めるよう、

　　　　　　　　　　　マニュアルの作成を行います。

●令和４年４月～　職場復帰した方を受入れる事業所責任者向けのマニュアルを作成。　　　　　　　

●令和４年５月～　いつでも相談ができるよう、相談窓口を設置する。

　　　　　　　　　復職日には、事業所にてオリエンテーションを実施し、変更点等を

　　　　　　　　　説明し不安なく復職できるようにする。

●令和４年７月～　職場復帰した方用の教育マニュアルの作成（書類）

●令和４年９月～　職場復帰した方用の教育マニュアルの作成（動画）

●係長級にある者に占める女性労働者の割合　令和５年度　65％

●管理職に占める女性労働者の割合　令和５年度　50％